Communiqué de presse du 22 septembre 2020

Après trois ans de travail et de négociation, la CFTC-AGRI se félicite de la signature unanime de la nouvelle convention collective nationale « production agricole / CUMA ». Ce texte national constituera le pilier d’une couverture conventionnelle déjà constituée d’accords nationaux interbranches (durée du travail, formation, protection sociale complémentaire, actions sociales et culturelles, compte épargne temps, …) et de nombreux accords territoriaux.

Un dialogue social territorial préservé
Les 140 conventions collectives territoriales vont devenir des accords territoriaux qui vont devoir s’articuler avec la convention collective nationale, la compléter et l’améliorer sur certains sujets.
Ils pourront par exemple continuer à négocier chaque année les salaires minimaux applicables pour améliorer la grille nationale, mettre en place et/ou faire évoluer les différentes primes (13ème mois, ancienneté, etc…) non prévues dans le texte national, déterminer l’indemnisation des déplacements pour prendre en compte les spécificités territoriales…

Nouvelle classification des emplois
Un nouveau dispositif unique de classification des emplois va remplacer les anciennes grilles de classification.
Cette classification se fera au regard de critères classant : technicité, autonomie, responsabilité, management, relationnel. Le niveau obtenu pour chaque critère octroie des points et l’addition de ces points détermine le pallier de la grille de rémunération minimale applicable. La CFTC-AGRI sera très vigilante sur la compréhension et l’application effective de ce dispositif, en particulier auprès des petites exploitations agricoles dépourvues d’un service ressources humaines.

Une retraite supplémentaire pour tous
Parallèlement à la signature de la convention collective, un accord a été conclu pour mettre en place un dispositif de retraite supplémentaire pour les salariés non-cadres de la production agricole. C’était en effet la dernière catégorie de salariés du régime agricole à ne pas en bénéficier.
Il s’agissait d’une demande chère à la CFTC et nous nous félicitons de sa mise en place. Ce dispositif restera toutefois à améliorer et nous regrettons que parallèlement, la retraite complémentaire des salariés agricoles n’ait pas évolué.

Un dispositif conventionnel à déployer et à faire évoluer
Les partenaires sociaux vont mettre en place un guide pédagogique pour expliquer comment mettre en place le dispositif conventionnel et en particulier le changement de classification. Ils ont aussi déjà convenu de se revoir pour continuer à faire évoluer le texte et pour travailler sur les sujets que nous avons choisis d’approfondir au niveau interbranche comme le droit syndical, le temps de travail, les saisonniers, …

La CFTC-AGRI s’est énormément investie dans ces négociations et reste entièrement mobilisée dans le cadre du déploiement de cette convention collective et pour les négociations à venir au niveau national et territorial. Nous sommes satisfaits d’avoir obtenu un certain nombre d’avancées mais cette nouvelle convention nécessitera encore d’évoluer, en particulier sur la question des salaires et des primes, afin de mieux valoriser les métiers de l’agriculture.