Réunissez tous les éléments qui vont permettre de qualifier objectivement les compétences requises pour l'emploi que vous souhaitez valoriser.

Ces éléments peuvent être par exemple : la fiche du poste concerné ou un descriptif d’emploi, ou le contrat de travail ou encore l’annonce d’emploi qui a pu servir au recrutement, une fiche métier adaptée à l’entreprise, etc.

Que l’entreprise dispose ou non d’écrits en la matière, l’objectif est de bien cerner l’ensemble des missions et activités afin de faire ressortir les plus significatives de l’emploi, et pour chacune d’elles, les compétences requises pour être en mesure de les assurer.

Pour vous aider, consultez les fiches métiers de l’ANEFA.

Une fois tous les éléments en votre possession, saisissez ci-dessous les caractéristiques de l'emploi et cliquez sur 'suivant' pour commencer sa pesée dans chacun des 6 critères de compétences.